Eine moderne Personalführung berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten, bindet diese aktiv in Entscheidungen ein und fördert sie unter Berücksichtigung der aktuellen Lebenssituation. Dabei werden alle wichtigen Akteure mit eingebunden, und die Fähigkeit der Organisation, auf Veränderungen zu reagieren, maßgeblich gestärkt.