Meine Arbeitsweise

Organisationsentwicklung - Vorhandenes mit Neuem bereichern

Manchmal ist der Ursprung eines Wortes erhellend - "Rat" oder "Beratung" bedeutete so zugleich "Fürsorge" oder "Anweisung" (Rat geben) als auch "Beratungsrunde" oder "Versammlung" (gemeinsam Rat halten).

Seriöse Organisationsentwicklung bringt für mich diese beiden Aspekte zusammen: Als Prozessbegleiter unterstütze ich Ihre Organisation, bereits vorhandene Stärken und Lösungen zu entdecken, zu entwickeln und zu nutzen. Als Experte stelle ich Ihnen meine Erfahrung und Fachwissen zur Verfügung und gebe Impulse - gemeinsam entwickeln wir passende Strategien und Maßnahmen.

Fundraising als Kommunikation inspirierender Ideen

Erfolgreiches Fundraising basiert auf einer guten Idee. Eine wirklich gute Idee motiviert Ihre Organisation, weil Sie der eigenen Weiterentwicklung dient. Gleichzeitig überzeugt sie Unterstützer, weil sie zur Lösung relevanter Probleme beitragen.

Beim Fundraising geht es wenig um das "Verkaufen" von Aktivitäten, als vielmehr um einen intensiven und offenen Dialog zwischen Partnern, die gemeinsam etwas bewegen wollen.

Training - Kompetenzen und persönliche Entwicklung

Meine Trainings sollen einen praktischen und erfahrbaren Nutzen bringen - gleichzeitig aber nicht nur an der Oberfläche kratzen. Die Vermittlung von Kompetenzen und Werkzeugen sowie das Einüben in realitätsnahen Situation gehören deswegen genauso zu meinem Repertoire wie Methoden zur Reflektion und gegebenenfalls Weiterentwicklung persönlicher Haltungen und Handlungsmuster.

Dabei steht der einzelne Mensch im Zentrum - in seiner Unterschiedlichkeit, den jeweiligen Stärken und auch Wertvorstellungen. Keine Lösung passt für alle, aber in jedem/jeder steckt das Potenzial zur persönlichen Weiterentwicklung.

Berufliche Erfahrung

• Zehnjährige Tätigkeit als geschäftsführender Leiter des Berliner Jugendverbands des BUND (Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland) mit den Schwerpunkten strategische Verbandsentwicklung, Koordination der Geschäftsstelle, Personalverantwortung, Akquise und Durchführung umfangreicher Drittmittelprojekte, Freiwilligenmanagement sowie Konzeption und Durchführung von (z.T. internationalen) Bildungsprojekten.

• Mehr als zehn Jahre freiberufliche Tätigkeit als Organisationsentwickler, Trainer und Fundraiser, unter anderem mit den Formaten Prozessbegleitung, Teamentwicklung, Großgruppenmoderation, Vorstandsklausuren und Kompetenztrainings.

• Auslandserfahrungen in der Schweiz, Frankreich, Großbritanien und den Vereinigten Staaten (Studium und Ausbildung) sowie im Senegal (Berufspraktikum Entwicklungszusammenarbeit).

Aus- und Weiterbildung

• Diplom-Politiologe (Freie Universität Berlin)
• Basisausbildung prozessorientierte Psychologie (Institut für Prozessarbeit, Zürich und andere)
• Zertifizierter EU-Fundraiser (emcra, Berlin)
• Autorisierter Prozessberater bei unternehmensWert:Mensch (Bundesministerium für Arbeit, ESF)

• Prozessorientiertes Konfliktcoaching und Worldwork (Max Schüpbach, Berlin)
• Gemeinnützige Organisationen entwickeln (socius, Berlin)
• Work-Life-Balance (Milton Erickson Institut, Berlin)
• Kurs Zukunftspiloten, Qualifizierung für Nachwuchskräfte der Umweltbewegung (DNR, Universität Lüneburg)
• Freiwilligenkoordination (DNR, NABU, BUND, Stiftung Mitarbeit)
• Professionelles Networking / Life/Work-Planning (John Webb, Freie Universität Berlin)